El carácter de los nombramientos podrá ser: definitivo o de base, interino, provisional, por tiempo fijo y tiempo determinado:

I.- DEFINITIVOS.- Son los que se expiden para cubrir una vacante definitiva o una plaza de nueva creación, una vez transcurrido en forma ininterrumpida el término  de seis meses y un día.

II.- INTERINOS.- Son los que se expiden para ocupar vacantes temporales que no excedan de seis meses y se otorgarán para ocupar la plaza de un trabajador de base, estableciéndose el nombre del titular de la plaza.

III.- PROVISIONALES.- Son los que se otorgan para ocupar plazas reclamadas por conflictos individuales ante la Junta, y su provisionalidad durará hasta que esta resuelva en forma definitiva, ya sea mediante el sobreseimiento, convenio entre las partes o laudo ejecutoriado.

IV.- TIEMPO FIJO.- Son los que se expiden por fecha precisa de terminación. En el caso de los trabajadores docentes se otorgarán cuando tengan una antigüedad efectiva; mínima de cuatro semestres en el desempeño docente por tiempo determinado.

V.- TIEMPO DETERMINADO.- Son aquellos cuyos efectos cesan al concluir el término que motivo su expedición, y en atención de que los programas de estudio del Colegio son semestrales y, por lo tanto una vez concluido el semestre cesará la relación de trabajo. El nombramiento por tiempo determinado deberá ser prorrogado, si subsiste la materia del trabajo, siempre y cuando el desempeño del trabajador hubiere sido satisfactorio de acuerdo a lo establecido por el Reglamento del Personal Docente y los criterios que para ello fije el Consejo Académico de Promoción, sin perder el nombramiento su carácter temporal.

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